Leitung
Team & Fortschritt
Wer hat was abgeschlossen, wo hakt es und welche Pflichtschulung läuft ab. Auf einen Blick statt in einer Excel-Liste.
7Mitarbeiter
1Pflichtschulung überfällig
62 %Durchschnitt
4Kurse in Arbeit
Übersicht
Stand der Schulungen
| Mitarbeiter | Onboarding | IAP-Konzept | Geräte | Datenschutz | Gesamt |
|---|---|---|---|---|---|
| Lisa M. Physiotherapie · Pfaffenhofen | erledigt | erledigt | läuft | offen | 82 % |
| Tobias K. Physiotherapie · Schrobenhausen | erledigt | erledigt | erledigt | erledigt | 100 % |
| Sarah B. Osteopathie · Pfaffenhofen | erledigt | läuft | offen | offen | 48 % |
| Michael R. Sportwissenschaft · Studio | erledigt | erledigt | läuft | offen | 71 % |
| Anna S. Empfang · Pfaffenhofen | erledigt | offen | nicht nötig | erledigt | 55 % |
| Jonas W. Physiotherapie · Pfaffenhofen | läuft | offen | offen | offen | 19 % |
| Neu: Trainer (m/w/d) Studio · ab November | offen | offen | offen | offen | 0 % |
Was das bringt
Wofür die Leitung das braucht
Fristen im Blick
Pflichtschulungen laufen jährlich ab. Die Plattform erinnert automatisch, statt dass es jemandem auffallen muss.
Onboarding ohne Betreuung
Neue Mitarbeiter arbeiten die ersten Wochen selbstständig durch. Das spart Einarbeitungszeit bei allen anderen.
Nachweisbar
Wer wann welche Unterweisung gemacht hat, ist dokumentiert – inklusive Bescheinigung als PDF.
Später auch für Patienten und Mitglieder
Dieselbe Plattform kann externe Programme ausspielen – zum Beispiel ein Heimtrainingsprogramm nach der Therapie oder eine Longevity-Begleitung als bezahlten Kurs. Das ist der Ausbauschritt nach dem internen Start.